Contrato para Emplear

Contrato para emplear es una manera conveniente para que las empresas pongan a nuevo personal sin tener que preocuparse de legalidades si las cosas no funcionan. En muchos aspectos, es una situación benéfica para todos. Ambas partes se benefician de la contratación de esta nueva tendencia.


1. Los contratos para emplear: ¿Qué significan?

Usted puede haber notado los anuncios de contrato para contratar posiciones. Este tipo de situación es cada vez más popular. Lo que esto significa es que una empresa va a contratar los servicios de un potencial empleado. Si el contratista se desempeña bien y hay compatibilidad, la compañía puede extender una oferta de empleo. Si las cosas no funcionan a cabo por la razón que sea, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato en cualquier momento. No es necesario explicar. Legalmente, ninguna de las partes tiene que dar aviso de su terminación.

2. Las empresas utilizan un periodo de 90 días de prueba para contratar empleados

El Contrato para emplear está tomando el lugar de ese período de prueba. Hay menos burocracia, especialmente para las grandes empresas, que normalmente tienen que llevar registros detallados de cualquier incidencia que tratan con un empleado antes de dejarlo partir. - Contrato de alquiler a, elimina todas las responsabilidades. Algunas empresas pueden anunciar directamente. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esto se hace a través de un tercero o de una agencia de personal. Si el solicitante recibe una oferta para un contrato de alquiler de posición, se dirige a la plantilla de la empresa de nómina hasta que el período de prueba ha terminado. Normalmente, se trata de un período de 90 días. Si todo funciona bien, la contratación de la empresa extiende una oferta de empleo para la demandante (contratista). Si acepta la oferta, gana un empleado. En ese momento, él va a la nómina de la empresa y recibe todos los beneficios ofrecidos por la empresa. Si, por cualquier motivo, la contratación de la empresa no extiende una oferta de empleo al final del período de prueba, la empresa puede solicitar un solicitante de la plantilla. El contratista está ahora libre para ir a otras entrevistas o contrato con otra empresa.

3. Los inconvenientes de los contratos para la contratación de posiciones

Un punto positivo es que ninguna de las partes tiene obligaciones legales hacia los demás y puede rescindir el contrato en cualquier momento. Este aspecto es bueno para ambas partes. Sin embargo, los aspectos negativos afectan a la contratista más que a la empresa. Por ejemplo, siempre existe la posibilidad de no recibir una oferta de empleo. La empresa podrá decidir mantener sus servicios sobre una base contractual. Durante este tiempo, siempre hay la posibilidad de que el contrato se dará por terminado. Ha habido casos en que una empresa llevará a un solicitante en un contrato de alquiler de base, y por el momento en que el período de prueba termina, el presupuesto de la empresa ha cambiado y no es capaz de extender una oferta de empleo. En otros casos, la empresa podrá decidir que la posición no es necesaria después de todo. A pesar de que estos no son comunes los escenarios, ha sucedido. Otro inconveniente es que usted no tiene ningún beneficio, mientras trabajaba como contratista. Si la empresa está indecisa acerca de la contratación de usted, puede ir sin beneficios por un período indefinido. Esto puede no ser tan malo si tiene beneficios para la salud a través de su cónyuge. Algunas personas no les importa el presente, mientras que otros tienen que tener los beneficios. Depende de su situación individual. Otro aspecto negativo es que su compensación puede dejar caer una vez que usted cambia a un empleado. Esto no siempre es así, pero es una posibilidad. Además, si la posición requiere la reubicación, es posible que desee dar seria consideración a los negativos. ¿Está seguro de que desea trasladarse a trabajar como contratista y no saber con seguridad si se contrató o no?

4. Los contratos para emplear y las agencias de reclutamiento

Usted puede estar preguntándose cómo las empresas contratan personal de los solicitantes. Ellos pueden contratar de un número de maneras. Ellos pueden anunciarse en los periódicos, a través de ferias de empleo, comunidades virtuales, y juntas en línea de puestos de trabajo. Es posible que haya visto los anuncios en los periódicos de contrato de alquiler de posiciones. La mayoría de estos anuncios son colocados por la dotación de personal a las empresas a contratar a los candidatos o los contratistas. Ellos normalmente no revelan el nombre de la compañía de alquiler hasta que establezcan una entrevista con usted. Las Ferias de empleo son un segundo método utilizado para encontrar los posibles solicitantes. Si estás interesado en asistir a una feria de trabajo, que normalmente encuentran la publicidad en los periódicos. Usted puede incluso hacer una búsqueda en Internet para las ferias de empleo en su área. Los Foros de puestos de trabajo en línea son un método eficaz de reclutamiento. El servicio es gratuito y generalmente no tiene mucho tiempo para publicar. El reclutador de puestos normalmente da descripción del puesto, requisitos y la información de contacto. Los candidatos en general se les pide que envíen una copia de su currículo y una carta explicando por qué creen que son un buen ajuste. El cuarto método es la contratación en línea de puestos de trabajo. Estas son similares a los anuncios de periódico, pero se colocan en línea en los sitios de empleo. Usted puede esperar que los anuncios de leer mucho, como un periódico de anuncios.

5. Los contratos para emplear: ¿Por qué utilizar una Agencia plantilla?

Hay muchos beneficios al utilizar los servicios de una empresa de dotación de personal. Las empresas de dotación de personal tienen la contratación de personal y equipos. Su trabajo consiste en contratar, previa a la pantalla, y probar los individuos. En el momento en que un solicitante se envía a una entrevista, esa persona ya ha sido probada a fondo y sus habilidades se han evaluado. Las empresas de dotación de personal están interesadas en mantener a sus clientes, por lo que el trabajo duro se pongan en venta a un individuo con la empresa o la posición que mejor se adapte a él. Todo el mundo gana en este caso. La plantilla mantiene la empresa feliz cliente; prospera la demandante en su puesto de trabajo porque él es capaz de realizar los deberes bien, y la contratación de la empresa obtiene una capacidad de obtener un potencial empleado. Otra ventaja de utilizar una plantilla de la empresa de servicios es que son responsables de la realización de antecedentes de crédito y cheques. Especialmente si su empresa se ocupa de información confidencial sensible, puede confiar en que los contratistas enviados a usted ya han pasado por todos los controles de detección. Otro beneficio, si por cualquier razón usted decide que las cosas no están funcionando, simplemente rescinda el contrato. No hay ninguna obligación legal de mantener el contratista más tiempo del que usted necesita o desea que le mantengan. Si usted es el contratista, utilizando una plantilla empresa le beneficia a usted, porque si usted decide que no quiere continuar con una determinada empresa, usted también puede rescindir el contrato sin ninguna obligación legal.

6. Los contratos para emplear

Este tipo de situación se está volviendo más popular y fácil de encontrar. Si prefiere buscar un empleo en su propio lugar de la dotación de personal a través de una empresa, todavía puede tener éxito. Usted podría proceder del mismo modo que con una posición directa de alquiler. Puedes buscar en los periódicos. Asegúrese de que la información de contacto es para la contratación de la empresa y no de una agencia de personal. Ir al empleo en línea y sitios de entrar en una búsqueda con el término "contrato de alquiler-" en su área. Las grandes empresas a veces tienen las ferias de empleo. Puede hacer una búsqueda para las ferias de empleo en su área como así, y asegúrese de asistir. Después de haber preparado su currículum, su historial de trabajo, y las referencias junto con una carta aumenta sus posibilidades de encontrar una posición. Curriculums y cartas de tomar a tiempo juntos. Si usted tiene estos temas listos, se puede avanzar tan pronto como usted ve un anuncio. Todo lo que tendrá que hacer es actualizar la posición en el currículum. La carta puede requerir un poco más de actualizaciones, como la posición, persona de contacto, y quizá su dirección. Asegúrese de que tiene la fecha correcta. Algunos anuncios pueden ofrecer contratos de trabajo, mientras que otros pueden estado contrato a contratar. ¿Cuál es la diferencia? Es importante saber la respuesta, por lo que sabe lo que debe esperar antes de aplicar. Los contratistas independientes o trabajadores autónomos trabajan sobre una base contractual. Cuando una empresa los contrata para llevar a cabo un proyecto, el contratista se paga por el trabajo realizado. Algunas empresas pueden tener contrato de trabajo en curso, y otras veces, es esporádica o por una sola vez en el proyecto. Contrato-alquiler, por otro lado, significa que la persona funciona como un contratista sólo durante un período de prueba con la expectativa de recibir una oferta de empleo al final de ese período. Una evaluación del empleado se lleva a cabo al final del período de prueba especificados, y si su desempeño es satisfactorio, se convierte en un empleado de la empresa. Él va a la empresa califica de nómina y beneficios para la empresa. Los contratistas independientes no tienen estas expectativas cuando solicitan un contrato posición.

7. Sectores empresariales y los contratos para emplear

Usted puede encontrar los contratos de alquiler-posiciones en prácticamente cualquier sector empresarial. Hay contrato de alquiler de los anuncios de auxiliares administrativos y otro tipo de posiciones de apoyo. Los Centros de llamadas podrán prorrogar las ofertas de contrato de alquiler. Las personas que trabajan en puestos de trabajo «no tienen que preocuparse por encontrar trabajo. IT y otros contratos de alquiler de puestos de trabajo son abundantes. Hay una enorme necesidad de las personas con conocimientos técnicos. Por otra parte, usted puede encontrar este tipo de posición en el sector financiero, también. Estos incluyen la contabilidad, las colecciones, y posiciones en la banca. El sector de los seguros es otra esfera. Es posible que pueda encontrar trabajo como ajustador de reclamaciones en un contrato a base de alquiler. Usted puede incluso encontrar un contrato de alquiler de puestos de trabajo en el campo de la medicina. En realidad, usted puede esperar encontrar trabajo en prácticamente cualquier campo. Debido a la conveniencia de ofrecer este tipo de empleo, más empresas están adoptando esta técnica de contratación.

8. Los contratos para emplear: Cómo elegir una empresa de personal

Si usted es propietario de un negocio y está considerando la posibilidad de contratar los servicios de una empresa de dotación de personal, hay varios factores a tener en cuenta. Averigüe el procedimiento para la comprobación de antecedentes que tiene la empresa. En general, el objetivo de la empresa es mantener a su negocio, por lo que son muy completas y detalladas en lo que hacen. No obstante, sigue siendo importante ser proactivos y hacer preguntas. Otro factor a tener en cuenta es la prueba de evaluación. Preguntar qué áreas se prueban en si y administrar pruebas de evaluación de personalidad. Las evaluaciones personales, en particular, son importantes. Usted quiere que los empleados puedan llevarse bien y que sean jugadores en el equipo. Sus empleados crear la cultura de su empresa, por lo que se requieren empleados con altos valores éticos y fuertes prácticas. El éxito de su compañía está determinado en gran medida por sus empleados. Pregunte sobre su tasa de éxito. Se pretende que sea una empresa con un alto índice de éxito. Es cierto, sin embargo, que si las cosas no funcionan con un solicitante, puede simplemente solicitar una diferente. Sin embargo, es una molestia y una pérdida de tiempo. Busque una empresa de dotación de personal con un alto índice de éxito para reducir al mínimo las posibilidades de tener que solicitar nuevos solicitantes.

9. Los contratos para emplear: Qué Esperar durante el período de prueba

El período de prueba es un período determinado de tiempo durante el cual es observado y vigilado el rendimiento de un solicitante. La calidad de su trabajo es tenida en cuenta. ¿Puede realizar sus funciones con habilidad y preeficiencia? ¿Cumplir los plazos y que esta orientado al detalle? La actitud del individuo y la personalidad también son importantes. Las empresas quieren empleados que puedan trabajar en un entorno de equipo. Trabajar bien con otros y ofrecerse para ayudar a los demás es importante en cualquier posición. Estar a tiempo es fundamental. Trabajar duro en llegar al trabajo a tiempo si no antes. Esto es sumamente importante. Su fiabilidad se determina sobre la base de si llega al trabajo a tiempo. Al final del período de prueba, que es normalmente 480 horas de trabajo o tres meses si usted trabaja a tiempo completo, que puede esperar de la evaluación de un empleado. Si la empresa está satisfecha con el rendimiento del equipo, se le extiende una oferta de empleo. Al mismo tiempo, puede decidir si lo que usted ha observado durante el período de prueba es lo que usted desea. Si las condiciones son tales que a usted le gusta trabajar para la empresa, puede aceptar la oferta. Una vez que usted está de acuerdo en la compensación, usted cambia de dotación de personal del organismo de la nómina para la contratación de la empresa y convertirse en un empleado de la nómina. Por otro lado, si al final del período de prueba, ya sea usted o la empresa no está satisfecho, un nuevo solicitante se coloca en su posición. Si lo desea, puede ir a otras entrevistas y empezar el proceso de nuevo.
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