La Personalidad de la Empresa Sonora

Si usted se ha propuesto ser un buen administrador, un excelente gerente, un eficiente ejecutivo, capaz de no solamente originar nuevos cambios en pro del éxito de la organización donde labora, sino de desarrollar una nueva cultura organizacional, nuevos paradigmas administrativos de acuerdo a lo que los escenarios demandan, es necesario es necesario conocer sobre la personalidad de la empresa y trabajar en pro de ella...

Compañías Locales

ESTRATEGA CONSULTORES S.C.
(644) 415-2461
5 de febrero 133
CIUDAD OBREGON, SO
SANCHEZ GARCIA RICARDO ING
(644) 412-6103
cerrada aguila real 6302
CIUDAD OBREGON, SO
ORTEGA GARIBAY ALMA
(631) 320-0944
ave alvaro obregon 917
NOGALES, SO
EMPRESAS PONCE
(662) 214-2729
ave nayarit 229
HERMOSILLO, SO
defensa fiscal y i.m.s.s.
(662) 220-0067
cda.quinta amalia # 25
hermosillo, SO
PRO OUTSOURCING CONSULTORIA PYME Y PARA LA INDUSTRIA
(662) 216-4012
Aburto 1191
Hermosillo, SO
SYNERGIA CONSULTORES S.C.
(644) 413-2605
hidalgo 955 , centro
CIUDAD OBREGON, SO
ASESORIA TECNICA
(631) 313-2664
ave gral alvaro obregon
NOGALES, SO
ASPROV CONSULTORES
(622) 222-4699
calle 12 s/n , centro
GUAYMAS, SO
BASALDUA GOMEZ BENJAMIN
(662) 285-4900
ave virreyes 8 , villa
HERMOSILLO, SO

Artículos Proveído Por:

En esta oportunidad analizaremos este tópico, con la convicción de que en algo contribuiremos en su formación profesional y desde luego en beneficio de la organización donde desempeña su cargo.

La personalidad de una empresa, nos recuerda Saúl W. Gellerman, es básicamente una expresión de la disposición colectiva de sus hombres claves antes sus problemas claves. La analogía con respecto a la personalidad individual se sustenta en varios puntos a saber:

- Hay un elemento emocional fuerte en toda personalidad empresarial, es decir, tiende a reflejar esperanzas, actitudes y predisposiciones de la dirección por lo menos con igual intensidad que su conocimiento y poder razonador.
- Cada personalidad empresarial es única. A pesar de semejanzas artificiales, cada empresa tiene una atmósfera de trabajo distinta de cualquier otra.
- Es raro que los directivos de una firma tengan conciencia de la personalidad de su empresa como tal ¿La tiene usted?
- Una visión, apreciación propia y realística de esta personalidad, es tan difícil de tener como de la propia.

Gellerman (1966) agrega, que esta personalidad interviene en el proceso de la toma de decisiones de varias formas: muchas normas clave está rápidamente influidas por actitudes que formen la pauta más o menos única para la empresa. Una empresa selecciona determinadas metas para ella misma y no está satisfecha con otras. Adquiere líneas de acción y leyes no escritas para juzgar el valor y el rendimiento de cualquier individuo de la empresa; en otras palabras, adquiere una visión de la vida comercial que es suya, propia distintivamente.

Recuerde, que la personalidad de la empresa, como la individual, no encaja en categorías ordenadas, cada una es única en muchos aspectos, sin embargo, existe un número de actitudes directivas sobre las que cualquier empresa debe tomar algún tipo de posición, y es posible describir parcialmente la personalidad de una empresa, partiendo de este tipo de posiciones. Por ejemplo señala Golerman, la política de ventas de una empresa puede ser agresiva o, en el otro extremo pasiva, y su actitud hacia los empleados puede ser paternal, o también en el otro extremos, impersonal.
Muchos métodos ayudan a definir la personalidad de la empresa, pero ninguno conduce a una definición permanente, simplemente porque la personalidad de la empresa cambia constantemente. Al respecto, se sabe existen cinco puntos para analizar la personalidad de una empresa:

• Identificar los hombres, cuyas actitudes cuentan
• Definir sus métodos, tácticas, y puntos ciegos.
• Definir las presiones económicas en que se encuentra la empresa
• Revisar la historia de la empresa, particularmente, lo que concierne sobre la carrera de sus directores.
• Integrar el cuadro total, es decir, extraer los comunes denominadores, más que sumar todas las partes.

Considere además, que para trazar la historia de la personalidad de la empresa, es preciso ocuparse más de las ideas y de la gente, que de la producción o de las cifras de venta; además, el solo hecho que una empresa tenga personalidad propia no es razón para intentar de analizarla. La esencia real de los recursos humanos de una empresa es tan engañosa y de tan difícil enjuiciamiento como los motivos reales del ser humano. Incluso cuando puede adaptarse no hay ninguna garantía de que eso sirva para nada constructivo.

Una inspección de la personalidad de la empresa puede ser en algunos caos de gran valor, algo más que un ejercicio académico. Los dos requisitos para un análisis útil de este tipo son: la falta de satisfacción en la habilidad mostrada por la empresa para enfrentarse con sus problemas y una base plausible para sospechar que, más que los individuos o la política de la empresa, el mal está en las actitudes de grupos no examinados.

No cabe la menor duda, que el conocimiento de la personalidad de la empresa puede ayudar a fijar los objetivos de la tolerancia de la empresa para nuevas ideas o nuevas caras. Puede contribuir a descubrir políticas anticuadas e ineficaces que se mantienen porque todo el mundo presume que son inmortales o porque la gente ha perdido de vista que son políticas y las consideran condiciones inevitables bajo las cuales hay que manejar el negocio. Gellerman señala, además, que aunque siempre es posible cambiar la personalidad de la empresa, no siempre es factible hacerlo. El cambio se logra con el aprendizaje, mejorando la comunicación interior y/o trayendo nuevo personal.

Fuente: Artículos Gratuitos Online de Articuloz.com

Artículos Similares
- Cultura Organizacional Sonora
Se entiende bien ahora, luego de muchos años de dudarlo, que toda organización llega a tener una cultura propia. Esto es que los integrantes de las organizaciones llegan a tener un sistema de significados comunes. Las organizaciones, sean grandes o pequeñas, al igual que los individuos, llegan a tener una personalidad que les caracteriza y diferencia de otras.
- El Éxito de la Comunicación Institucional Sonora
- La Orientación del Cliente - Clave para la Competencia Sonora
- La Misión de la Empresa Sonora
- ¿Qué es la Innovación? Sonora
- Manejo de Empleados Sonora
- 5 Consejos Para Una Imagen Profesional Sonora
- Carta De Presentación Sonora
- Tres Formas de Captar Clientes Sonora
- Valor de la Imagen Empresarial Sonora