¿Qué Esperan Las Empresas De Un MBA? Autlan De Navarro JA

Además de tener una visión clara y amplia para desarrollar negocios, conocimientos técnicos, creatividad y una especialización en un área determinada, lo que las empresas buscan en cualquier egresado de un MBA, es una capacidad de liderazgo, manejo de grupos, trabajo de equipo, influencia, capacidad de escucha y sobre todo valores bien inculcados...

Compañías Locales

Acalli Natacin Y Buceo S.A.
(52) (33) 36286864
Guadalajara
Guadalajara, JA
Titulos Universitarios
(52) (33) 38258043
Lpez Cotiila 851 Cp. 44100
Guadalajara, JA
Standerford School
(52) (33) 36432196
Calle 56 N 142 Cp. 44800
Guadalajara, JA
Linguistico Empresarial Sc
(52) (33) 36206495
Av Patria 1347 11 Cp. 45054
Guadalajara, JA
Escuela De Belleza Almendares
(52) (33) 36137954
Pavo 64 Cp. 44100
Guadalajara, JA
Instituto De Actualizacin Rodolfo Melo
(52) (33) 36140800
Av Jurez 577 Centro Cp.44100
Guadalajara, JA
Escuela De Msica Aranjuez
(52) (33) 31213853
Plaza Del Sol Av Marino Otero 1901-201 Cp. 4
Guadalajara, JA
Ayala Ramirz Jos Luis
(52) (33) 36375812
Puerto Altata N 741 S.L. Cp. 44330
Guadalajara, JA
Plara Y Oro Citlali S.A. De C.V.
(52) (33) 36294035
A Las Praderas 112 Prados Vallarta 45020
Guadalajara, JA
Jj Marqun Platera
(52) (33) 36572341
Independencia 186 D - Tlaquepaque Cp 45500
Guadalajara, JA

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cnnexpansion? Además de tener una visión clara y amplia para desarrollar negocios, conocimientos técnicos, creatividad y una especialización en un área determinada, lo que las empresas buscan en cualquier egresado de un MBA, es una capacidad de liderazgo, manejo de grupos, trabajo de equipo, influencia, capacidad de escucha y sobre todo valores bien inculcados.

"Una gente con estos elementos, más un buen 'expertice' técnico", incide en mejores resultados no nada más financieros sino también en un mejor clima y mejores condiciones de trabajo para todos", dijo el director de atracción de talento de Novartis, Roberto Rangel.

Y es que las compañías piden que las universidades que imparten alguna maestría en alta dirección, se enfoquen en las necesidades de las empresas conociendo las tendencias del mundo globalizado y tratando de llevar esos conocimientos a las aulas de aprendizaje.

Los mejores MBA de México
En el ranking 2008 de la revista Expansión el Instituto Panamericano de Alta Dirección Empresarial (IPADE) se posición en el primer lugar de los mejores MBA de México, por su nivel académico y su experiencia profesional en crear directores con conciencia social.

Debajo del IPADE se colocaron la Escuela de Graduados en Administración y Dirección de Empresas del Tecnológico Monterrey (EGADE) y el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).

"Lo que valoramos (de las universidades) es que se preocupen por estar cerca de nosotros y más que por hacer negocio con estudiantes que quieren hacer un MBA, es que se acerquen a las empresas y nos digan -qué necesitas tú como empresas para que yo te ofrezca el talento que necesitas", dijo el socio comercial regional de General Electric (GE), Héctor Aguilar.

La tendencia de las empresas nacionales e internacionales es contratar a las personas con estudios de MBA sin importar su nacionalidad o procedencia.

"Buscamos talento no importa la procedencia que este tenga, tenemos una política de diversidad muy amplia", dijo la directora de Recursos Humanos de Pfizer, Mercedes Mantecón.

Generalmente las personas que se aventuran a dejar sus empresas y estudiar un MBA es para mejorar sus habilidades y conocimientos, acelerar su carrera laboral, lograr un aumento salarial, formar redes de contacto, iniciar su propio negocio y lograr una movilidad internacional.

Los MBA globales más destacados
Hoy en día la Stanford Graduate School of Business es la universidad más valorada para realizar un MBA en el extranjero, seguida de Harvard, Wharton School, London Business School (LBS) y la Universidad de Columbia.

"Las escuelas de negocio se están dando cuenta de esa necesidad de desarrollar liderazgo, capacidades administrativas, de la parte de valores que aunque sea algo difícil se puedan ofrecer programas que se demuestren y se sigan desarrollando", precisó Mantecón.

Sin embargo, ambas partes (empresas y universidades) tenemos el mismo fin que es poner a la mejor gente en el lugar indicado, pero falta intensificar el esfuerzo, las acciones y los espacios para desarrollar a la gente que queremos retener y desarrollar en las empresas, mencionó Roberto Rangel.

Por:Enrique Duarte
Publicado: 06:0002 de septiembre de 2008

Fuente: cnnexpansion

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