Un Buen Equipo De Trabajo Monclova CI

Cuando las compañías desarrollan equipos orientados al trabajo, lo que buscan son resultados extraordinarios. Frecuentemente, la productividad mejora porque los empleados sienten que son parte de la empresa, continúa leyendo y aprende a formar un buen equipo de trabajo...

Compañías Nacionales

Macias Guillen, Luz
(52-5) 6973540
Hualquila91 A Of. H
Mexico, MX
Torre Linda Vista S.A. C.V.
(52-3) 8173341
Mar Egeo1452
Guadalajara, MX
Ramos De La Rosa, Leticia
(52-8) 3650397
Aaron Saenz3722
Monterrey, MX
Aceros Y Metales Villarreal S.A.
(52-8) 3262100
Carr. A Reynosa103
Monterrey, MX
Impulsora Electrnica S.A
(52) (55) 55217583
Uruguay 35 1Er. Piso Cp 06000
Mexico, DF
Garcia, Jesus Mario
(52-5) 5120203
Monte De Piedad15-101
Mexico, MX
Gutirrez Garca, Fernando
(52-48) 110285
Altamirano Y Anahuac133
San Luis Potos, MX
Impaca S.A.
(52-5) 5613393
Tecpatl137
Mexico, MX
Claudia
(52-499) 20036
Morelos4
Colotln, MX
Reciclajes Del Centro
(52-48) 187212
Santander104
San Luis Potos, MX

Proveído Por:


Cuando las compañías desarrollan equipos orientados al trabajo, lo que buscan son resultados extraordinarios.

Frecuentemente, la productividad mejora porque los empleados sienten que son parte de la Compañía y que pueden hacer una diferencia.

Asimismo, las ganancias se incrementan gradualmente cuando los empleados trabajan para resolver los problemas rápidamente y reducir los costos.

Cuando desarrolle equipos orientados al trabajo, recuerde estos factores importantes:

1. Desarrolle un modelo.

Los equipos de Trabajo difieren dependiendo del tipo de organización. Para obtener ejemplos de equipos apropiados para su compañía, búsquelos en su propia industria. También puede crear su propio modelo, investigando y examinando la estructura de su compañía y los talentos de sus empleados. Lo más importante es asegurarse que el modelo que haya seleccionado sea el más adecuado para su compañía.

2. Dele poder a sus grupos de trabajo.

Además de organizar reuniones semanales y compartir ideas, posibilite que sus grupos de trabajo se responsabilicen de los resultados de los proyectos. Por ejemplo, pídales que no solo identifiquen los problemas sino que también desarrollen soluciones para resolver el tema y reducir los costos.

3. Desarrolle Equipos Cross-funcionales.

Los equipos orientados al trabajo son especialmente exitosos porque ayudan a integrar grupos de personas que no hayan interactuado entre sí con anterioridad. Tome por ejemplo los departamentos de Envíos y Atención al Cliente que frecuentemente pueden estar en desacuerdo. Atención al Cliente quiere que el producto sea enviado lo antes posible, pero Envíos tiene muchas fechas de entrega por cumplir y no desea proveer un mal servicio. Integrando esos dos grupos en un equipo cross-funcional, ambas partes sentirán que los otros entienden cuáles son sus preocupaciones, y llegarán a acuerdos para resolver rápidamente cualquier tema.

4. Mantenga a los equipos fuertes y flexibles.

La idea de trabajo en grupo tiene como finalidad integrar a personas con diferentes niveles de conocimiento y experiencia para tratar un problema específico. Como resultado, los equipos deben ser formados y disueltos según sea necesario. Cuando una persona o grupo identifique un problema, usted podrá reunir a los empleados apropiados para formar el equipo rápidamente. Cuando la tarea haya sido completada, podrá proceder a identificar nuevos problemas y formar nuevos equipos.

5. Brinde a sus equipos los recursos.

Para ser efectivos, los equipos pueden requerir acceso a los departamentos de servicio tales como legales, recursos humanos, marketing y asistencia externa, como también pueden necesitar capacitación por medio de consultores. También pueden requerir el presupuesto financiero para desarrollar estudios.

Haga click aquí para leer mas artículos de EmprendedoresNews.com

Artículos Similares
- Gerencia y Trabajo en Equipo Monclova CI
El trabajo en equipo se ha convertido, en los últimos años, en uno de los caballitos de batalla de la administración, junto con la reingeniería de procesos, la planeación estratégica, etc. En otros términos, una moda, algo que la gente en las organizaciones, parece que usa, pero muchas veces no usa...
- El Perfil del CEO Monclova CI
- 10 Errores Como Jefe Monclova CI
- Liderazgo y Trabajo en Equipo Monclova CI
- Desarrolla A Tu Equipo Sin Miedo Monclova CI
- Que tu Equipo te Respete Monclova CI
- Aprende A Ser Un Buen Jefe Monclova CI
- Directores de Equipo Vs. Líderes Monclova CI
- Formando un Equipo Monclova CI
- ¿Cómo Motivar A Mi Equipo? Monclova CI